by More viGion ∞ 預見美好 | 7 月 15, 2023 | MG的教練日常
這是一位轉職策略受輔者在第一次及第二次會談結束前給的感受回饋，諮詢輔導的過程會提供一些方法工具並陪伴練習，讓受輔者能夠帶著走，之後在自己的職涯或生涯路上都可以繼續應用。 在這之外，其實也會讓受輔者說出關於“感受”的回饋與感想，因為這些感受性的想法，是在當下才會出現的，讓受輔者自己說出來、寫下來，那種感動與觸動是會在心中成為一股溫暖的力量，陪伴自己前進的力量！ 〈驚豔〉- 是因為Ginny給了很不同的建議，讓自己對於未來可以發展的路徑有了更開闊的視野！ 〈穩〉-...
by More viGion ∞ 預見美好 | 7 月 15, 2023 | MG的教練日常
稍早的一位履歷健診線上諮詢的求職者，回饋說近期有試過幾個不同機構提供的諮詢機會，在我這得到了最有系統且最完整的諮詢。 通常我會引導諮詢者先回到自己，盤點既有的職能與特質，再與外部連結，找出同質性與差異性，哪些是自己已經具有的職能特質，可以與什麼樣的職缺需求表現的相對有把握(同質性)，而哪些又是能創造不同的績效與貢獻機會(差異性)。 職能與特質的盤點也有助於自己在職業選擇上能有橫向與縱向的擴展，也能寫出具有亮點的履歷。 ====...
by More viGion ∞ 預見美好 | 7 月 15, 2023 | MG的教練日常
已經累積的優勢職能、技能與特質是在職涯旅程中很重要的前進動能，而當我們遇到了一些重要的生涯議題時，例如步入家庭、成為母親、因為工作影響健康…，多數人會選擇先放掉那些成就我們的既有優勢，轉而選擇看似穩定但卻無法好好發揮所長的工作，然而自己的內心其實是充滿掙扎、糾結，甚至會因此帶來更多的痛苦…，就像可以也喜愛展翅高飛、翱翔天際的鳥，卻關在籠子裡，即便籠子再大的鳥園，依然是籠子。 而當哪天讓這隻鳥再度可以飛向藍天時，可能反而會懷疑自己是不是能飛得那麼高，甚至忘了自己那個翱翔天際的成就感與帥氣模樣。...
by More viGion ∞ 預見美好 | 7 月 15, 2023 | 隨讀筆記
今天選讀了經理人月刊的這篇文章，『大離職潮下，企業如何有效留才？打造有歸屬感的文化，提升員工心理安全感！』作者是 商業女性領導力平台 CAREhER 創辦人 周明緯。 來源：https://www.managertoday.com.tw/columns/view/65840…… ©經理人 什麼是〝大離職潮〞? 大離職潮的概念最早由德州農工大學管理學副教授、組織暨心理學家安東尼．克洛茲（Anthony Klotz）在 2021 年 5...
by More viGion ∞ 預見美好 | 7 月 15, 2023 | 職涯旅程規劃策略
▊ 一早好友傳來訊息「Ginny 可以請你協助我尋找我的職涯第三成長曲線嗎？」 早晨七點不到的時間，還處在睡眼惺忪狀態的我，看到這個訊息都醒了！ 是怎樣的積極人生才會在剛啟動第二成長曲線的時候，就在準備尋找第三成長曲線了！ ▊ 「第二曲線」是英國倫敦商學院的管理大師查爾斯． 韓第在1980年代時所提出的概念，說明組織得在第一項優勢還在高峰時，找到另外一條出路，讓組織在向下墜落之前，得找到第二個成長動能。...
