【職涯旅程規劃策略】文章

工作可以更自由,但不能更沒有安全感:從外送專法看未來的人才合作關係|Ginny 楊珮君

職涯趨勢 × 個人工作者 × 企業人才策略 2026年7月21日,《外送員權益保障及外送平臺管理法》正式施行。 這部法律受到關注的焦點,多半放在每筆外送報酬、保險、停權與申訴制度。 但當我從職業策略規劃師與職涯發展顧問的角度看這件事, 我注意到的並不只是外送員每一單可以拿到多少錢。 我更在意的是: 當一個人不是企業的正式員工,卻透過平台取得工作與收入, 他的職涯安全感應該由誰負責? 而當企業愈來愈依賴外部人才、專案工作者與彈性人力, 企業與人才之間,又該建立什麼樣的合作關係? 這不只是外送員與外送平台的問題。...

行為與表達風格探索測驗

行為與表達風格探索測驗

【職涯持續改善】年後轉職上工秘訣四部曲:如何縮短新環境的「系統適應期」?|Mao Mao 毛詠誼 人生系統架構師

轉職成功只是開始,如何快速在陌生的組織系統中完成「能量校準」才是關鍵!

本文由 人生系統架構師 mAO mAO 毛詠誼 分享轉職初期的四大關鍵指標,從遊戲規則到退場機制,協助你透過系統工程的視角修復邏輯斷路,在職場新環境中建立穩定且高效的輸出頻率。

你開始找尋屬於自己的第二、第三成長曲線了嗎?

你開始找尋屬於自己的第二、第三成長曲線了嗎?

▊ 一早好友傳來訊息「Ginny 可以請你協助我尋找我的職涯第三成長曲線嗎?」 早晨七點不到的時間,還處在睡眼惺忪狀態的我,看到這個訊息都醒了! 是怎樣的積極人生才會在剛啟動第二成長曲線的時候,就在準備尋找第三成長曲線了! ▊ 「第二曲線」是英國倫敦商學院的管理大師查爾斯. 韓第在1980年代時所提出的概念,說明組織得在第一項優勢還在高峰時,找到另外一條出路,讓組織在向下墜落之前,得找到第二個成長動能。...

剛轉職的新環境與新事務,帶來了10倍的痛苦!其實你有方法可以讓自己更平靜更穩定

剛轉職的新環境與新事務,帶來了10倍的痛苦!其實你有方法可以讓自己更平靜更穩定

今天朋友跟我分享了週六參加完【預見未來的自己】小團體工作坊,所產生心境上的轉變,朋友提到這場活動讓他久違地再次聽到自己內心的聲音,再次看見那個很棒的自己。 原來這位朋友最近剛轉職,因為擔心在新環境處理新事務會跟不上大家的節奏與步調,而連累大家。也因為擔心做錯事或是反應不夠快而被指責,因而每天都很痛苦、焦慮。就這位朋友描述痛苦指數比想像中的四倍還多,有時還感到10倍痛苦。 然而週六參加了這場活動,讓他開始釋懷、開始調整工作的方式,整個心境更是從痛苦、緊張、焦慮轉變成為平靜、穩定。...

想要真正改掉壞習慣,我們需要「放大眼界」,把目光聚焦在想要過怎樣的人生。

想要真正改掉壞習慣,我們需要「放大眼界」,把目光聚焦在想要過怎樣的人生。

想要真正改掉壞習慣,我們需要「放大眼界」,把目光聚焦在想要過怎樣的人生。 因為實際上,小小的成就就能激起我們的信心,並對自己擁有的能力感到驚喜。 當我們可以用一個比較宏觀的角度來積極看待自己想成為什麼樣的人,自然就會將那些能幫助我們朝理想人生邁進的習慣納入日常,並漸漸淘汰掉那些對人生沒有任何幫助的不良習慣。 藉由這樣的方式,可以避免戒斷期所帶來的可怕「空虛感」,因為早在徹底戒斷這些習慣之前,就已經用無數更好的事物取代了它們在你心中的分量。...

當機會來臨時,你會有十足的把握才承接嗎?

當機會來臨時,你會有十足的把握才承接嗎?

當機會來臨時,你會有十足的把握才承接嗎? 通常出現在眼前的好機會,大多是帶著一些挑戰性的,而也多是因為平常的累積,這個“機會”才會有機會出現在我們眼前。此時若花太多時間去思考評估該不該接下這個挑戰機會,或是因為對自己沒信心而猶豫不決,機會很有可能稍縱即逝。 當機會來臨時,該具足的是「勇氣」與對這個挑戰的「熱情」,即便只有六足的把握,憑藉著勇氣與熱情,勇敢接下挑戰的機會,再來才能讓自己做好十足的準備完成這個挑戰機會!...

話語的力量與影響,其實會影響我們很長一段時間

話語的力量與影響,其實會影響我們很長一段時間

人的一生中,總是會遇到一些人,說的一些話,讓我們深埋在心裡。 這些話語如果是有正向力量的,其實會在我們心中偶爾出現、釋放熱力,溫暖我們。 相對的,有些話語是極有殺傷力,甚至會造成我們裹足不前、阻礙前行的黑洞。這種話語常是說的人在背地裡說,以為當事人不知情。且傷害力加乘,還會受曾經的感情深厚度所影響。 而我們為了繼續前行,總能把後者這類話語暫時鎖在內心的某個深處,不去面對跟觸碰,假裝自己的傷已經復原、已經不在意……...

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