行為與表達風格探索測驗
【職涯旅程規劃策略】文章
【職涯持續改善】年後轉職上工秘訣四部曲：如何縮短新環境的「系統適應期」？｜Mao Mao 毛詠誼 人生系統架構師
轉職成功只是開始，如何快速在陌生的組織系統中完成「能量校準」才是關鍵！
本文由 人生系統架構師 mAO mAO 毛詠誼 分享轉職初期的四大關鍵指標，從遊戲規則到退場機制，協助你透過系統工程的視角修復邏輯斷路，在職場新環境中建立穩定且高效的輸出頻率。
【職場修練】職場新人如何建立「順流工作模式」？找到「上班最佳路徑」的 3 大階段｜Mao Mao 毛詠誼
進入新環境就像展開一段全新的通勤。本文透過「導航隱喻」解析職涯新人的三個適應階段，並結合工業工程的持續改善（CI）邏輯，協助你縮短摸索期，快速展現專業價值。
對現職工作沒有熱情，要怎麼找到符合自己興趣和能力的職位？
很多人都希望能找到一份符合自己能力、興趣、價值觀的工作，並且認為如此才能做得長久。但很常是自己有興趣的事，不一定有足夠的專業能力從事那份職業，也很常會是你只是對那個職業的某個環節有興趣，而那樣的興趣不足以支撐你完整從事那份職業。
工作經驗相對不足或是缺乏自信心，如何展現自己的價值並突顯自己的優勢？
面對激烈的競爭，如果工作經驗相對不足或是缺乏自信心，要如何在求職過程中，展現自己的價值並突顯自己的優勢？
女性職涯發展四階段面臨的挑戰與困難
你知道女性職涯第一個黃金20年為什麼是在25~45歲嗎? 在女性職涯黃金20年中，分為四個發展階段，而每個階段面臨的挑戰與困難又有哪些呢? 女性職涯第一個黃金20年 25~45歲 據國家發展委員會調查，台灣女性勞動參與率年齡分布25歲到29歲達89.9%，高於美國日本韓國，而在30歲之後，就隨年齡增加而遞減。 25歲到35歲是醫學界公認女性最佳生育年齡，然而女性生育能力則是於31歲、32歲之後開始下降。即便如此，台灣凍卵協會於2023年的調查發現，台灣25-45歲女性平均預計生育年齡為35.6歲。...
為自己規劃未來的永續職涯
職涯規劃是人生的重要課題，每個人因為自己面臨不同階段的議題，都有適合的時機，但建議不應等到危機來臨才匆忙應對。
你開始找尋屬於自己的第二、第三成長曲線了嗎?
▊ 一早好友傳來訊息「Ginny 可以請你協助我尋找我的職涯第三成長曲線嗎？」 早晨七點不到的時間，還處在睡眼惺忪狀態的我，看到這個訊息都醒了！ 是怎樣的積極人生才會在剛啟動第二成長曲線的時候，就在準備尋找第三成長曲線了！ ▊ 「第二曲線」是英國倫敦商學院的管理大師查爾斯． 韓第在1980年代時所提出的概念，說明組織得在第一項優勢還在高峰時，找到另外一條出路，讓組織在向下墜落之前，得找到第二個成長動能。...