文章選讀 『大離職潮下,企業如何有效留才?打造有歸屬感的文化,提升員工心理安全感!』

今天選讀了經理人月刊的這篇文章,『大離職潮下,企業如何有效留才?打造有歸屬感的文化,提升員工心理安全感!』作者是 商業女性領導力平台 CAREhER 創辦人 周明緯。 來源:https://www.managertoday.com.tw/columns/view/65840……   ©經理人  什麼是〝大離職潮〞? 大離職潮的概念最早由德州農工大學管理學副教授、組織暨心理學家安東尼.克洛茲(Anthony Klotz)在 2021 年 5...
你開始找尋屬於自己的第二、第三成長曲線了嗎?

你開始找尋屬於自己的第二、第三成長曲線了嗎?

▊ 一早好友傳來訊息「Ginny 可以請你協助我尋找我的職涯第三成長曲線嗎?」 早晨七點不到的時間,還處在睡眼惺忪狀態的我,看到這個訊息都醒了! 是怎樣的積極人生才會在剛啟動第二成長曲線的時候,就在準備尋找第三成長曲線了! ▊ 「第二曲線」是英國倫敦商學院的管理大師查爾斯. 韓第在1980年代時所提出的概念,說明組織得在第一項優勢還在高峰時,找到另外一條出路,讓組織在向下墜落之前,得找到第二個成長動能。...
你知道自己的內在人格原型嗎? 要成為自己的內在英雄之前,需要先認識「我是誰」!

你知道自己的內在人格原型嗎? 要成為自己的內在英雄之前,需要先認識「我是誰」!

圖片:《成為自己的內在英雄》_ 6種人格原型,認識“我是誰”,活出最好版本的自己! [作者:蘇絢慧] 有朋友做過<內在人格原型檢測>嗎?可以在留言處分享一下你的內在人格原型跟次要原型唷~ 我的內在人格原型是[魔法師]次要原型是[鬥士]看到人格原型轉化歷程循環圖的說明,覺得很奇妙很有趣惡龍 象徵問題的化身。鬥士 是與惡龍對抗、搏鬥。魔法師 是馴服惡龍,成為惡龍的駕馭者。 我一直都很相信,在某些特定時候看到的特定訊息,都會是與當下的狀態有所呼應,甚至是上天給予的指引訊息。...
剛轉職的新環境與新事務,帶來了10倍的痛苦!其實你有方法可以讓自己更平靜更穩定

剛轉職的新環境與新事務,帶來了10倍的痛苦!其實你有方法可以讓自己更平靜更穩定

今天朋友跟我分享了週六參加完【預見未來的自己】小團體工作坊,所產生心境上的轉變,朋友提到這場活動讓他久違地再次聽到自己內心的聲音,再次看見那個很棒的自己。 原來這位朋友最近剛轉職,因為擔心在新環境處理新事務會跟不上大家的節奏與步調,而連累大家。也因為擔心做錯事或是反應不夠快而被指責,因而每天都很痛苦、焦慮。就這位朋友描述痛苦指數比想像中的四倍還多,有時還感到10倍痛苦。 然而週六參加了這場活動,讓他開始釋懷、開始調整工作的方式,整個心境更是從痛苦、緊張、焦慮轉變成為平靜、穩定。...
練習在一次的閱讀時間裡閱讀兩本書,讓自己練習不同角度的思維切換

練習在一次的閱讀時間裡閱讀兩本書,讓自己練習不同角度的思維切換

你的閱讀習慣是怎麼樣的呢? 有的人會是一本書,從頭到尾看完。 有的人會是先看目錄,挑自己有興趣的章節閱讀。 有的人很隨興,每次閱讀的方式都不一樣。 我應該是屬於隨興的那類,每次有不同的方式,感覺讓閱讀更有趣。 這次心血來潮,練習在一次的閱讀時間裡閱讀兩本書, 分別每本書各設定30分鐘的閱讀,時間到就換另一本, 發現自己的閱讀速度差不多是一分鐘一頁。 隨手拿的這兩本書,很剛好的都是在談教育。 #《未來你是誰 牛津大學的6堂領導課》是從人才培育的角度,來談成為一流領導者需具備的6種能力: 1....