「你是當了10年的業務，還是10年都在當業務」
這是我某段職涯的老闆分享的一段話，很耐人尋味，感覺很像在玩文字遊戲。他的意思是，有一個10年業務工作資歷的人，看起來好像很資深，但如果再進一步了解，他的這「10年」是同一份工作、同一個職位做了10年，還是在這「10年」中累積了不同挑戰及相關經歷。
例如10年都是同一個硬體設備產品的業務；還是他這10年都是從事業務的工作，累積了3年硬體設備產品銷售業務、3年軟體產品銷售業務、2年整合型業務專案經理、2年業務團隊主管。
或許有人會認為前者在同一份工作做了10年，一定對那份工作很熟練精通，相信確實有這樣的專業人士。但普遍而言，很可能到第三年之後，對工作的熱情就逐漸削減，積極度、應變能力也可能受到影響。當然這也要看每個人的特質，有些人穩定性高，在同一份工作可以很熟練又穩定地做到10年以上，而且表現也很優秀。
然而後者同樣是做業務工作，卻是在跨足不同領域，讓自己一段時間就經驗有不同的挑戰，後續結合跨領域累積的經驗，讓自己成為整合型的人才，進而往管理階層持續挑戰。這樣的職場資歷，或許有些人會擔心是不是反映了穩定性不高。
這兩者都沒有好壞，只是我們要更了解自己的職業性格傾向，找到自己的優勢特質及熱情所在，才能讓自己職場上有更合適的發揮。
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女性職涯發展10大常見問題：
Q2. 工作了一段時間發現對現職沒有熱情，想換工作，但不知道要怎麼找到符合自己興趣和能力的職位？
關於「工作熱情」其實不見得跟工作年資有強相關，而是跟有沒有了解自己的擅長領域、職業傾向、性格特質比較有關。
大多數人應該沒有先做過適性測驗、自我探索、瞭解自己適合的職務類型或工作方式，就踏入職場了。通常是在擁有該職業的專業職能、技能的狀態下，進入職場後，再邊學邊做、邊做邊學，但總免不了會出現越做越不開心、越做越沒動力的狀況。
而當工作出現倦怠、感覺失去熱情時，就會開始想，
– 是不是該離職了？
– 是不是做其他的工作會比較開心？
– 看別人做某某工作，好像很有趣，我是不是也換做那樣的工作？
– 現在的工作做得好煩好累好無趣，也沒有成就感，想換個自己有興趣的工作，但又不知道自己的興趣在哪邊？
還記得在 上一篇文章 有分享到經典的《職業選擇三階段》嗎？
Step 1. 認識自己
Step 2. 認識工作世界
Step 3. 對自己及工作世界做合理的推斷配對
如果沒有好好認識自己及工作世界，很容易會對某些職業抱著美好的想像，但那些想像很有可能是誤解。
在這樣的狀況下，貿然轉換工作，更可能讓自己陷入另一個痛苦困境。
前些時間，有一位職涯諮詢的來談夥伴，正是因為這個議題而困擾著她，評估是否要轉職。
透過諮詢，協助她梳理目前的遇到困擾，她才發現以為對工作失去熱情，其實只是表面問題，而是有些工作上的盲點，她沒有發現。
諮詢接近尾聲時，這位來談夥伴很開心地重新找回自己在工作上的熱情，離職轉職已經不是原本的選項了，反而是跟我討論著如何解決工作上實際遇到的問題，以及如何持續改善工作狀態。
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大部分的人對「職涯諮詢」的期待是希望能順利求職、轉職，但對我而言「職涯諮詢」的價值是在賦能來談夥伴，覺察自己的困境、解決自己會遇到的問題，進而在職場持續提升成長。
很多人都希望能找到一份符合自己能力、興趣、價值觀的工作，並且認為如此才能做得長久。但很常是自己有興趣的事，不一定有足夠的專業能力從事那份職業，也很常會是你只是對那個職業的某個環節有興趣，而那樣的興趣不足以支撐你完整從事那份職業。
例如很喜歡做甜點的人，她的興趣可能是在做甜點的過程、品嘗自己手做的甜點、分享自做甜點的幸福感。但如果成為一位甜點師傅，甚至自己創業開一家甜點店，她要面臨的就會是甜點量產、銷售業績、成本管控、行銷曝光…很多很多沒有看到的環節。而這些可能就是她不感興趣，甚至是不擅長的領域。
因此，當你找到自己的興趣，想要轉換職業前，可以嘗試透過專案合作、實習與學習機會，或是加入相關社群，讓自己實際參與或接觸自己感興趣的職業。再仔細評估自己有興趣的是在哪個環節，或許你會發現留任原職是更能支持你從事興趣的方式。若因此更堅定自己要轉而從事興趣的職業，也更能具體的盤點所需要的能力還有哪些是需要提升的。
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關於這個議題，你可以試試看這麼做
Ginny整理了幾個建議，分享給面臨同樣問題的你，希望能讓你在職涯發展的規劃上，更有方向。
1️⃣ 進行職業生涯自我探索
2️⃣ 研究工作世界與職業市場
3️⃣ 善用合作、實習與學習機會，實際參與並累積不同職類經驗
4️⃣ 拓展不同職業類型人脈圈，了解更多職務屬性
5️⃣ 尋求專業職涯諮詢協助，進行深度職涯諮詢與規劃
如果你需要深度職涯規劃的諮詢，歡迎跟我們預約，能提供更符合你狀況與需求的協助。
