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一早好友傳來訊息「Ginny 可以請你協助我尋找我的職涯第三成長曲線嗎？」
早晨七點不到的時間，還處在睡眼惺忪狀態的我，看到這個訊息都醒了！
是怎樣的積極人生才會在剛啟動第二成長曲線的時候，就在準備尋找第三成長曲線了！
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「第二曲線」是英國倫敦商學院的管理大師查爾斯． 韓第在1980年代時所提出的概念，說明組織得在第一項優勢還在高峰時，找到另外一條出路，讓組織在向下墜落之前，得找到第二個成長動能。
第一次聽到「第二曲線」是在創業家兄弟-生活市集時某次Founders在會議上提及，當時覺得企業確實得在一項服務或產品的生命週期或是優勢還在高峰期，尚未進入衰退階段前，開啟新的服務或產品，才能讓企業保有競爭力，持續成長、永續經營。
近幾年也開始有將「第二曲線」的概念應用在個人職涯策略上，或許在個人身上較常聽到的是第二專長、第三專長，但還是跟第二曲線還是不盡相同。可能原有的專長，加上創新思維，與市場未來趨勢需求，會發展出個人的第二成長曲線。也有可能這個第二曲線會是發生在第二、第三等其他專長，甚或是彼此相整合應用。
但成長曲線是屬於自己的，還是必須要找出適合自己的發展路徑，若是一窩蜂的跟隨時下的流行，很有可能只會為自己帶來困境。
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你有想過幾歲要退休嗎？
依據勞動部的調查，有幾個數據很值得思考
2021年勞工預計退休年齡平均為61.3歲
勞基法法定退休年齡65歲
青年勞工初次就業年齡平均為21.2歲
這代表著，台灣勞動人口平均就業時間是40年！
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戴爾公司的未來研究中心則估計到了2030年高達85%的工作現在根本不存在，2030年也不過距現在不到10年的時間。
英國管理大師韓第(Charles Handy)數年前出版《第二曲線》一書，書中主張：「無論是個人或是企業，都應該在第一條成長曲線尚未走下坡之前，開創第二曲線，否則在十年之內必將被淘汰」。
在將近40年的職場生活，不也是需要尋找屬於自己的第二、第三成長曲線，讓自己保有競爭力，持續成長、永續經營。
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如何找到自己的第二甚或是第三、第四成長曲線呢？
維持自己既有的優勢本質是重要的，這會是屬於自己的核心競爭力。再者則是需要跳脫「自己」的這個框架，以不同的角度與高度，突破框架地探詢未來趨勢與市場需求，思考與既有優勢技能整合。將「自己」視為產品/服務，深化、延伸並創新，以便找出能夠因應市場需求，甚至是創造市場需求的產品/服務。
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如果你有興趣，也需要有人陪伴你尋找屬於自己的第二、第三成長曲線，歡迎預約諮詢，我們可以陪伴並協助你。
