很多人都希望能找到一份符合自己能力、興趣、價值觀的工作，並且認為如此才能做得長久。但很常是自己有興趣的事，不一定有足夠的專業能力從事那份職業，也很常會是你只是對那個職業的某個環節有興趣，而那樣的興趣不足以支撐你完整從事那份職業。
【職涯旅程規劃策略】文章
工作經驗相對不足或是缺乏自信心，如何展現自己的價值並突顯自己的優勢？
面對激烈的競爭，如果工作經驗相對不足或是缺乏自信心，要如何在求職過程中，展現自己的價值並突顯自己的優勢？
女性職涯發展四階段面臨的挑戰與困難
你知道女性職涯第一個黃金20年為什麼是在25~45歲嗎? 在女性職涯黃金20年中，分為四個發展階段，而每個階段面臨的挑戰與困難又有哪些呢? 女性職涯第一個黃金20年 25~45歲 據國家發展委員會調查，台灣女性勞動參與率年齡分布25歲到29歲達89.9%，高於美國日本韓國，而在30歲之後，就隨年齡增加而遞減。 25歲到35歲是醫學界公認女性最佳生育年齡，然而女性生育能力則是於31歲、32歲之後開始下降。即便如此，台灣凍卵協會於2023年的調查發現，台灣25-45歲女性平均預計生育年齡為35.6歲。...
為自己規劃未來的永續職涯
職涯規劃是人生的重要課題，每個人因為自己面臨不同階段的議題，都有適合的時機，但建議不應等到危機來臨才匆忙應對。
你開始找尋屬於自己的第二、第三成長曲線了嗎?
▊ 一早好友傳來訊息「Ginny 可以請你協助我尋找我的職涯第三成長曲線嗎？」 早晨七點不到的時間，還處在睡眼惺忪狀態的我，看到這個訊息都醒了！ 是怎樣的積極人生才會在剛啟動第二成長曲線的時候，就在準備尋找第三成長曲線了！ ▊ 「第二曲線」是英國倫敦商學院的管理大師查爾斯． 韓第在1980年代時所提出的概念，說明組織得在第一項優勢還在高峰時，找到另外一條出路，讓組織在向下墜落之前，得找到第二個成長動能。...
剛轉職的新環境與新事務，帶來了10倍的痛苦！其實你有方法可以讓自己更平靜更穩定
今天朋友跟我分享了週六參加完【預見未來的自己】小團體工作坊，所產生心境上的轉變，朋友提到這場活動讓他久違地再次聽到自己內心的聲音，再次看見那個很棒的自己。 原來這位朋友最近剛轉職，因為擔心在新環境處理新事務會跟不上大家的節奏與步調，而連累大家。也因為擔心做錯事或是反應不夠快而被指責，因而每天都很痛苦、焦慮。就這位朋友描述痛苦指數比想像中的四倍還多，有時還感到10倍痛苦。 然而週六參加了這場活動，讓他開始釋懷、開始調整工作的方式，整個心境更是從痛苦、緊張、焦慮轉變成為平靜、穩定。...
想要真正改掉壞習慣，我們需要「放大眼界」，把目光聚焦在想要過怎樣的人生。
想要真正改掉壞習慣，我們需要「放大眼界」，把目光聚焦在想要過怎樣的人生。 因為實際上，小小的成就就能激起我們的信心，並對自己擁有的能力感到驚喜。 當我們可以用一個比較宏觀的角度來積極看待自己想成為什麼樣的人，自然就會將那些能幫助我們朝理想人生邁進的習慣納入日常，並漸漸淘汰掉那些對人生沒有任何幫助的不良習慣。 藉由這樣的方式，可以避免戒斷期所帶來的可怕「空虛感」，因為早在徹底戒斷這些習慣之前，就已經用無數更好的事物取代了它們在你心中的分量。...
當機會來臨時，你會有十足的把握才承接嗎？
當機會來臨時，你會有十足的把握才承接嗎？ 通常出現在眼前的好機會，大多是帶著一些挑戰性的，而也多是因為平常的累積，這個“機會”才會有機會出現在我們眼前。此時若花太多時間去思考評估該不該接下這個挑戰機會，或是因為對自己沒信心而猶豫不決，機會很有可能稍縱即逝。 當機會來臨時，該具足的是「勇氣」與對這個挑戰的「熱情」，即便只有六足的把握，憑藉著勇氣與熱情，勇敢接下挑戰的機會，再來才能讓自己做好十足的準備完成這個挑戰機會！...