職涯規劃什麼時候做比較適合
▌職涯規劃是人生的重要課題
每個人因為自己面臨不同階段的議題，都有適合的時機，
但建議不應等到危機來臨才匆忙應對。
大多數的人會是在想換工作、想轉換跑道，
但不知道要做什麼的時候，希望有人可以協助看履歷或是練習面試。
有些人則是已經遇到危機，才很緊張地不知道如何應對，
希望有人可以提供協助，指引方向。
這些危機包含 :
– 公司在做組織重整，不知道什麼時候會輪到自己
– 很突然地被通知，你就做到今天了
而更多時候，則是因為家庭或人生出現了明顯的大變化，迫使自己不得不做出改變。
例如結婚、懷孕、育兒…
我在近期諮詢的學員中，遇到的兩位案例，
無論是家庭生活即將面臨變化的女性主管，還是即將結束育嬰假的母親，
都是體認到提前開始職涯規劃極為重要的，而提前的規劃和行動，更能為未來做好準備！
▌提早思考「永續職涯」的可能性
在人生旅程中，職涯佔據著極為重要的一部分。
然而，多數人往往在面臨危機或變化時，才開始思考自己的職涯規劃。
這無疑是一種風險，因為面對重大變動時，我們可能會陷入焦慮和混亂，
也就會因此影響我們的判斷與決策。
內政部在2023年8月時公布，2022年國人平均壽命為79.84歲，
其中男性為76.63歲、女性83.28歲。
而推估2023年的平均壽命已經來到81.75歲，男性78.50歲，女性則是85.10歲。
這代表著什麼呢?
「職涯會佔據人生旅程更長一段時間」
而且「工作」的型態也不會是單一的，會是更多元的型態。
其實，從現在就該開始思考自己的職涯規劃，讓自己的職涯也有永續的發展。
▌迎接變化：提早做職涯規劃
最近，我遇到一位學員是女性主管，她的工作其實很穩定，
但她知道，生活即將因為孩子上幼稚園而有所改變。
她的智慧在於，提早了半年以上，開始思考職涯的下一階段，為未來的挑戰做好準備。
她想透過諮詢，了解她的未來職涯還有什麼發展可能性。
諮詢後她更明白，職涯規劃不是一時衝動，而是需要時間和深思熟慮的過程。
我們一起為了她明年孩子上幼稚園，而即將面臨的生活型態改變，
預先思考更多元的發展路徑，除了為她的未來鋪了一條明亮的道路，
也更讓她的心穩定了許多，不再那麼焦慮。
▌面對抉擇，評估現況與資源，再制定明確計畫
另一位學員是一位即將結束育嬰假的母親，她面臨的抉擇是回歸原公司原職位，
還是趁著育嬰假結束回歸職場的機會，嘗試轉職到完全不同的產業與職務領域。
這是一個關鍵性的決定，牽涉到她未來職業生涯的方向。
原以為她在諮詢前提供的資訊中提到的「即將結束育嬰假」是很快就會發生的事，
然而在諮詢時才知道，那是半年後才會發生，而她選擇了提前半年制定轉職計畫。
透過諮詢，讓她預先了解同時轉換產業與職務的風險，加上孩子還小的生活作息挑戰，
建議她可以先選擇風險相對較低的方式來重回職場。
雖然了解自己的興趣和技能，是制定轉職抉擇的第一步，
但在這之前，更需要列出各種可能性，並與影響選擇的因素做客觀地綜合評估。
這種提前規劃，更能幫助她避免盲目的轉換，並確保她的新職場符合她的期待和目標。
也能避免蠟燭多頭燒，造成的心力交瘁。
▌不等危機是職涯規劃的關鍵
無論你是一位職場女性、一位母親，還是任何職業背景的人，都應該明白職涯規劃的重要性。
不要等到面臨危機的時候，才要匆忙應對。
而是要在穩定時期就開始思考和計畫，思考你的職業目標和未來的可能性。
職涯規劃是一個積極的過程，提前的規劃和行動更是永續職涯的開端，
除了可以讓你探索更多可能性，並更好地應對變化。
這不僅僅是為了未來的職業生涯預先鋪好更多元的發展路徑，
還能夠為我們帶來更多的信心和安全感。
讓我們一起提前準備，為自己規劃未來的永續職業生涯。
